Reisima
Paljud inimesed, kes soovivad lisaraha teenida, näevad vaeva, kuidas oma ülemustest teavet saada või luba saada. Teie olukord on erinev, kuid järgmiste sammude järgimine viib teid tööandjatega parimatesse võimalustesse.
Tea oma lepingut
Pole midagi kasu, kui teie leping on rangelt siduv ja takistab teil üldse tööd tegemast. Seetõttu on väga oluline, et te teate, mida teie leping ütleb.
Tööandjad täpsustavad lepingutingimused, mis takistavad teil töötada nende partnerite, konkurentide ja / või müüjate heaks. Enamiku lepingute kohaselt ei tohi te teha ühtegi tööd, mis võiks mingil viisil konkureerida teie tööandja huvidega. See piirab tööd, mida võite enda teadmistes kasutada, kuid teie eriala puutujat pole keeruline leida.
Kui teie lepingus öeldakse, et ükski väline töö ei tohiks konkureerida sellega, mida ettevõte teeb, ei pruugi te kelleltki luba nõuda. Halli tsooni olemasolu korral tuleb küsida luba või teavitada sellest oma ülemust. Minu kogemuse kohaselt on HR tavaliselt viimane osakond, kellega peaksite rääkima, kui te pole just selle osakonna liige. Isegi mööduv mainimine või arutelu juhendajaga väldib süüdistusi lepingu rikkumises.
On hädavajalik saada eelnev nõusolek, kui usute, et võib olla võimalus, et teie vabakutseline töö konkureerib mingil moel organisatsiooniga, mille heaks töötate. Kui teie leping annab teile õiguse vabalt tööle minna kuhu iganes soovite või teha mida iganes soovite, siis pole ma kindel, mis hoidis teid kogu selle aja vabakutselise töö taga!
Rääkige selgelt oma juhendajaga
Soovite oma juhendajat teavitada, et töötate mõne kõrvalprojektiga väljaspool kontorit; tõenäoliselt on see pisut kohmakas. Teie ülemus võib tunda, et proovite töölt lahkuda või proovite oma tähtsust kinnitada, kuna saate projekte ise hankida.
On oluline, et kinnitaksite oma pühendumust tööle ja järgiksite seda. See ei tähenda mitte ainult seda, et saate hõlpsalt töötada, vaid on tõenäolisem, et teie vabakutselised kontaktid ei mõjuta teie edasist tõstmist.
Kui olete vabakutseline kellegi jaoks, kellega teie ettevõte tegeleb, siis on teie huvides seda teavet avaldada. See loob usalduse teie juhendaja vastu. Samuti on vähem tõenäoline, et tunnete, et te torkasite neile selja tagant kinni, kui te nende käest kinni tirisite.
Sellega kaasneb ka oht, et teil käsitatakse see klient lahti lasta või paluda kliendil teid ettevõtte kaudu tööle võtta. Ole kindel ja rahustav. Oluline on öelda, et võtate selle kliendi enda peale, mitte et te ei riivaks oma ettevõtet, vaid ei taha projekti tagasi lükata ega lahti lasta. Teisest küljest, kui see võib teile tekitada jah-sõna, välja arvatud see, mille ühe kliendi võiksite uuesti läbi mõelda. Lõpuks sõltub see sellest, kuidas soovite oma ettevõtet juhtida.
Pange see kirjalikult
Kõik meie juhendajad on head inimesed, kuid nad saavad muuta nii sõna otseses mõttes kui ka oma uskumuste ja südame osas. Alati on hea see paberile panna. Kui te ei saa paberkandjal kinnitust, paluge ülemusel mitte panna paberile eitavat märkust. Kui see on lihtsalt e-kiri, milles teavitatakse teda vabakutselistest töödest, kirjeldatakse üksikasjalikult lepingusätteid ja kuidas töötate nende suuniste kohaselt; see aitab teid, kui otsite nende lõplike kontrollide kustutamist.
Parem on postitada postitus pärast seda, kui olete oma ülemusega arutanud ja mainisite, et postitate selle ametlikuks muutmiseks. Ärge unustage oma ülemust veenda, et usaldate teda; kuna teete seda paberitööna, mida proovite seljalt hoida.
Kick ass tööl
Teil on vaja oma tööd, muidu oleksite selle juba jätnud. Seetõttu on oluline tõestada, et ettevõtte usaldus teie vastu pole vale ja olete oma töö suhtes tõsiseltvõetav. Ükskõik, kui hõivatud olete väljaspool kontorit ja kui palju vaba aega teil kontoris on, ärge töötage oma isiklike projektidega kontoris.
Mis tahes isiklik töö tähendab seda, et kasutate kontoripinda, mis kunagi hästi ei lähe. Kui aga teie juhendajaga on kõik korras, kui töötate kõhnade perioodide vaheaegadel, siis otsige seda. Põhimõtteliselt siis, kui olete kontoris, töötate nende heaks ja kui nad tahavad, et te ei teeks midagi muud, kui pöidlaid keerutama, siis teete seda.
Hoidke seda toonides
Kui hakkate oma ettevõtmistest korralikku raha teenima, võite tunda, et teatate sellest kõigile. See töötab teie kasuks harva. Ärge eitage oma vabakutselist tööd, vaid ärge olge ka selle kaubamärgi suursaadik.
See muudab juhendajad rahutuks, sest nüüd on võimalus anda kõigile ühesugune vabadus. See tähendab, et on tõenäoline, et mitu töötajat võib töölt lahkuda - hirmutav on iga juhtkonna jaoks.
Ärge unustage reisida ja lehti võtta
Kas olete raha teenimisest nii hõivatud, et teil pole nüüd aega reisida ega puhkepäevi võtta? See ei näe lähitulevikus teile ega teie ülemusele hea välja. Miks? Kuna varem, kui töötasite ainult ettevõttes, võtaksite puhkepäeva iga võimaliku võimaluse korral, siis nüüd on teie vabakutseline töö muutunud nii oluliseks, et te ei reisigi enam.
Kas see tähendab, et te arvasite, et kontoritöö pole oluline? Lisaks ebakindlusele, mis teie töökaaslastel võib olla, on oluline ka teha pause ja nautida oma töö vaevaga teenitud vilju. Pidevad 15-tunnised tööpäevad ei muuda teid lihtsalt kohmakaks, vaid mõjutavad negatiivselt ka teie tootlikkust. Oluline on säilitada oma fookus ja töötada selle põhjuse nimel, millega te selle alguses alustasite.
Kehtestage end minemise inimesena
See on üks parimaid viise, kuidas oma boss taga ajada. Olla kontoris millegi olulise poole pöörduja. Võib-olla olete teatud tüüpi projektide parim kujundaja või võib-olla lööte teatud raamatupidamisküsimustes üles. Kas teil on midagi, mida olete tunnustatud, midagi, mis on ettevõtte ja tema äri jaoks oluline. Kui kohvi valmistamine on teie tugev külg, kui te pole barista, on vähe tõenäosust, et ettevõte seda väärtustab.
Saage piisavalt oluliseks, et teie ettevõte ei taha teid kaotada ja teie vabakutseliste taotlused võetakse tõenäoliselt vastu.
