RIIKLIK PARKITEENINDUS (NPS) ON TÕNNITATUD Ameerika suurimaks ideeks ja sajanda aastapäeva tõttu on see tänavu oma õiglase osa uudistest kätte saanud. Hoolimata tähistamisest on suur osa sellest uudisest NPS-i kohta olnud negatiivne. Saja-aastane on toonud päevakorda mitmeid seksuaalse ahistamise ja vaenuliku töökeskkonnaga seotud juhtumeid.
Heidame pilgu sellele, kuidas “Ameerika suurim idee” kohtleb oma naistöötajaid.
Grand Canyoni jõeringkond
Jaanuaris 2016 avastas Grand Canyoni jõeringkonna käitumist käsitlev juurdlusaruanne tõendeid pikaajalise seksuaalse ahistamise ja vaenuliku töökeskkonna kohta Grand Canyoni rahvuspargi Grand Canyoni jõeringkonnas. Selle raporti kohaselt sai siseminister Sally Jewell kirja, milles paluti uurida töötajate käitumist Grand Canyoni jõe ringkonnas. Kirjas viidati 13-aastasele seksuaalse ahistamise juhtumile, sealhulgas sobimatutele ettepanekutele, kätlemisele ja üles tehtud fotodele 15 aasta jooksul. Kaebuse esitajad väitsid, et meessoost töötajad reageerivad vaenulikult, kui nende seksuaalsed edusammud lükatakse tagasi. Mõni naine kirjeldas, et tal on toidust ilma jäetud, kirvega mees karjub ja mees keelab sõita töökohtadele.
Sama raporti kohaselt distsiplineeriti nende väidetavate juhtumitega seotud kolmest mehest kaks. NPS-i naissoost töötaja seeliku ülesvõtmises süüdistatav paadimees sai 30-päevase peatamise. Naissoost töötaja jalgade haaramises süüdistatav paadimees sai 10-päevase peatamise. Kolmas neis juhtumites osalenud paadimees sai naissoost töötaja seksuaalse pakkumise eest kirjaliku noomituse. Pärast seda on NPS-ist lahkunud kõik kolm meest: kaks astusid tagasi enne 2013. aastat ja teine läks pensionile 2015. aastal.
Selle sisemise uurimise käigus tuvastas USA siseministeerium veel 22 isikut, kes olid Grand Canyoni jõeringkonnas töötades seksuaalse ahistamise ja vaenuliku töökeskkonna tunnistajad või kogenud. NPSi operatsioonide direktori asetäitja Michael Reynolds teatas 22. septembril 2016 avalduses valitsuste järelevalve ja reformi majakomiteele, et uus pargiülem on asendanud Dave Uberuaga, kes on seksuaalse ahistamise juhtumite ajal superintendent., Grand Canyoni rahvuspargis; jõe piirkond on praegu suletud ja toimub ümberkorraldamine; ja park võtab meetmeid töötajate vastutusele võtmiseks väärkäitumise eest (mille üksikasju aruandes ei avaldatud).
Canaverali riiklik mererand
Rahvuse vastasküljel on Canaverali riiklik mererand. Florida idakaldal asuv arendamata rand on paljude taimede ja loomade varjupaik. 2016. aasta juunis jõudis Canaverali riiklik mererand rahva tähelepanu veel ühel põhjusel: seksuaalse ahistamise tõttu.
Canaverali riikliku mereranna kõrgeim korrakaitsja Edwin Correa näitas peainspektori siseosakonna juurdlusaruandes viieaastase seksuaalse ahistamise mustrit kolme naistöötaja suhtes. Ta üritas korduvalt kaasata neid naisi vestlusse seksuaalse sisuga filmide osas, tegi soovimatuid komplimente nende füüsilise väljanägemise kohta, küsis alluvatelt töötajatelt kohtumisi ja kutsus naistöötajat oma isiklikule mobiiltelefonile väljaspool tööaega.
Ühel konkreetsel sündmusel palus Correa naissoost töötajat saata ta vabatahtlike majja, et aidata jõuluehteid. Pärast jõulupuu sirgendamist palus Correa, et ta järgiks teda ülakorrusel. Ta järgis, et uskus, et jõuluehteid ja -kaunistusi on rohkem. Kui nad sisenesid ülakorruse tuppa, hakkas ta televiisorit programmeerima ja naine korrastas ukse lähedal arvutilauda. Sel ajal, kui ta selg oli Correa poole pööratud, haaras ta naise särgi ja vöö. Pannes käed talje ümber, pööras ta naise ümber ja üritas teda suudelda. Ta kolis suu eemale ja suudlus maandus põsele.
Naistöötaja sõnul osutas Correa voodile ja tegi sugestiivse märkuse. Ta lükkas ta minema ja läks alla korrusele. Mõni minut hiljem järgnes ta ja mõlemad pääsesid autosse. Nad ei maininud seda juhtumit kunagi teineteisega, kuid ta kirjeldas seda Canaverali Riikliku Mereranna ülemvolinikule pärast seda, kui ta oli sellest anonüümsest allikast teada saanud. Superintendent eemaldas selle naise Correa järelevalve alt ja 2016. aasta veebruaris esitas ta kohaliku politseiosakonnale ametliku kaebuse. Alates 2016. aasta juunis avaldatud aruandest oli kriminaaluurimine alles pooleli.
Siseministeeriumi osakonna aruandes öeldakse, et Correa eitas üritust töötajat suudelda hilisema seksuaalvahekorra kavatsusega. Ta eitas voodile osutamist ja sugestiivsete märkuste tegemist. Ta tunnistas, et ta poleks tohtinud olla üksi alluva naissoost töötajaga magamistoas. Eespool nimetatud operatsioonide direktori asetäitja Michael Reynoldsi aruandes väidetakse, et Correa ei tööta enam Canaverali riiklikul mererannal. Washington Postis ilmunud artiklis öeldakse, et Correa töötab praegu kodust ja saab endiselt oma 83 000 dollarit aastas palka. Seda ei kinnitatud Reynoldsi aruandes.
Edasine uurimine ja sammud edasi
Need kaks uurimist tõid päevavalgele hulga seksuaalse ahistamise ja vastutusega seotud probleeme. Praegu uurib Yosemite'i rahvusparki peasekretäri amet pärast nende kiiret uurimist augustis. Washington Posti artikli kohaselt algab järgmisel nädalal Yellowstone'is uurimine seksuaalse ahistamise väidete osas. Alates 20. juulist 2016 said kõik rahvuspargi juhendajad ja töötajad kohustuslikku veebipõhist koolitust seksuaalse ahistamise kohta ning käimas on teenust hõlmav uuring ahistamise kohta.
NPSi direktor Jonathan Jarvis toetab seksuaalse ahistamise suhtes nulltolerantsi poliitikat. Naiste seksuaalse ahistamise ja vaenuliku töökeskkonna probleemid pole rahvusparkides siiski uus. Kuusteist aastat tagasi oli NPS osa korrakaitsetöörühma Naised juurdlusest. See aruanne tõi välja süsteemse vastutuse, naiste alaesindatuse rahvuspargi õiguskaitsesektoris ja diskrimineerimise probleemid, kui naised esitasid teateid seksuaalse ahistamise kohta. Aruandes esitati mitu soovitust, mida tuleb rakendada aastaks 2005.
Nüüd on käes 2016 ja ühtegi neist pole rakendatud.
NPS töötab edasi, et integreerida võrdsete tööhõiveametite teenus paremini. Praegu värskendatakse oma seksuaalse ahistamise teatamise eeskirju, mis muudab kohustuslikuks kõigi seksuaalse ahistamise uurimiste lõpuleviimise 14 päeva jooksul. 2017. aastal algavad uued koolitused seksuaalse ahistamise, töökohal ahistamise ja töökohal diskrimineerimise kohta.
Järgmistel kuudel ja aastatel on huvitav näha, kas NPS järgib seda ka seksuaalse ahistamise nulltolerantsi poliitikat. Kuna üha rohkem inimesi esitab väiteid, võib meie armastatud rahvuspargid saada teistsugust reklaami, kui nad oma sajandat aastat lootsid. Ja see võib olla väga hea asi nende naiste jaoks, kes on töötanud NPS-is alates selle asutamisest 100 aastat tagasi.
