Reisima
"Minu põlvkond imeb."
"Piinlik olla lahus" jaotusmaterjalist "põlvkonnast, keda kõik solvab."
"Ma olen aastatuhandeid ja ma EI ole uhke, minu põlvkond on nii ajupestud ja seda võib kergesti mõjutada Ameerika kaotamiseks, nagu me seda teame."
"Oleme kõige lahedam jama tükk lol."
"Millenniumi ajal endas vihkan oma põlvkonda absoluutselt."
Nii tunnete end, kui olete viimase 15 aasta jooksul öelnud, kui halb teil elus on.
See oleks koomiline, kui inimesed seda tegelikult ei usuks. Aga kuna nad seda teevad, on see häiriv. Otsige ise. Mida saate, kui googletate „Millennials are..”
Identiteedi segadus
Millennialite sünniaastatega näib olevat segadus. Enamik teadlasi väidab, et millennialid on sündinud aastatel 1980–1996. Kuid ehk kõige autoriteetsema perspektiiviga Pew Research Center paneb Millennialid vahemikku 1977–1992.
Kuna see on nüüd 2017. aasta, on käes 40-aastane Millennials! Rühm mehi ja naisi, kes on jõudnud keskeasse, ja seda rühma nimetatakse endiselt:
- Õigustatud
- Väärtusetud
- "Halvim"
- Tapvad tööstused… (lol!)
Ja palju muud …
Destruktiivne aastatuhandete müütiline narratiiv
Müüti on levitanud segased gurud, kelle massid on aktsepteerinud. Kõige märkimisväärsem on ajakirja Start with Why autor Simon Sinek, kes tegi hiljuti intervjuu, mis on paljude tuhandeaastaste vihkajate seas närvi löönud.
Sinek on võib-olla kõige valjem paljudest aastatuhandete müüti põlistavatest häältest, mis kõlab umbes nii:
“Aastatuhandeid ei saa ettevõtetes hallata, kuna nad on kannatamatud, laisad ja õigustatud halva lapsevanemaks saamise, mobiiltelefonidest sõltuvuse ja Facebooki depressiooni tagajärjel. Kuid see pole Millennialite süü. Neile jagati halb käsi. Lahendus on ettevõtetele, kes saavad emaettevõtte Millennials, lisades ettevõtte vastutuse hartasse täpse tähena vanemluse. See lahendus nõuab, et ettevõtted palkaksid uue vanusekontrolli konsultandi, kes õpetaks keskastme juhtidele, kuidas vanemaid uutele töötajatele kasvatada.”
Millennialite uued riided: 14 aastatuhandete müüdi lahti võtmine
1. Müüt: millenialid on “mina põlvkond”
Fakt: Boomid on “minu põlvkond”
Tegelikult on buumi põlvkonnad esimene „minu põlvkond“ja iga järgnev põlvkond on ka „minu põlvkond“.
(Kollaaži allikas pole teada. Päris ajakirjade kaaned.)
2. Müüt: Millennialid erinevad nende vanematest ja vanavanematest
Fakt: aastatuhanded on sarnased nende vanemate ja vanavanematega, kui nad olid sama vanad, uutes oludes
"Nad tahavad peaaegu samu asju, olenemata sündimisest: neile tuleks teha huvitavat tööd, neid tasustataks nende panuse põhjal ja neile antaks võimalus kõvasti tööd teha ja edasi jõuda" (The Economist).
Leibkonna keskmine sissetulek (2013 $), kui nad olid vanuses 18–33: Boomers: 60 068 dollarit, Gen Xers: 63 365 dollarit, Millennials: 61 003 dollarit (Pew Research).
3. Müüt: Millennialid pole tööga rahul
Fakt: “Võrreldes Boomersi ja Gen Xersiga teatasid Millennials ettevõtte üldisest ja tööga rahulolu kõrgemast tasemest, rahulolust töökoha turvalisuse, tunnustamise ning karjääri kujundamise ja edasijõudmise osas, kuid teatasid samapalju rahulolust töötasu ja hüvitiste ning tööga ise ning käibe kavatsused”(Journal of Business and Psychology).
4. Müüt: Millenniumidel puudub lojaalsus oma tööandja vastu
Fakt: “Vastupidiselt levinud arusaamadele jäävad Millennialid tööandjate juures tegelikult kauem kui X põlvkonna töötajad sama vanuses. See kajastab tõsiasja, et aastatuhandete vanuseid inimesi ootab ees tööturg, mida iseloomustab pikem tööstaaž, vähem tööandjate vahetusi ja muud tüüpi karjäärisiiret ning madalam üldine tööturu sujuvus. 45 Joonis 20 näitab, et Millennialid on vähem tõenäoline, et nad on olnud tööandja juures vähem kui aasta, kui X põlvkonna töötajad olid samas vanuses, ja nad on suurema tõenäosusega olnud tööandja juures üsna pika aja jooksul, näiteks 3. – 6. aastat”(Valge Maja 15 majanduslikku fakti aastatuhandete kohta).
5. Müüt: Millennials ei tea, kuidas töötada (halb tööeetika)
Fakt: "Järeldus, et põlvkondadevahelisi erinevusi protestantlikus tööeetikas ei eksisteeri, viitab sellele, et organisatsiooni algatused, mille eesmärk on muuta talentide juhtimise strateegiaid ja suunata need" väga erinevale "tuhandeaastasele põlvkonnale, võivad olla põhjendamatud ja mitte anda lisandväärtust." ütles ta pressiteates. „21. sajandi oskuste loomisele suunatud inimressurssidega seotud organisatsioonilised sekkumised ei peaks seetõttu sekkumise osana olema seotud põlvkondade erinevustega protestantlikus tööeetikas” (The Journal of Business and Psychology).
6. Müüt: Millenniaalid allusid halva lapsevanema strateegiatele
Fakt: aastatuhandetel on lähedased suhted oma vanematega ja keskkooliõpilastena väidavad umbes pooled, et neile on oluline elada oma sõprade ja pere lähedal, võrreldes 29 protsendiga beebibuumi põlvkonna ja 40 protsendi põlvkonna Xersiga (The White 15. maja majandusfaktid aastatuhandete kohta).
7. Müüt: Millennials ei ole varustatud maailma väljakutsetega toimetulemiseks ja vajavad korporatiivset emaettevõtet
Fakt: “Kuigi vastamisi on suuri väljakutseid, pole ükski põlvkond nende ületamiseks paremini varustatud kui Millennials. Nad on tehnikaoskustega, sihikindlad, mitmekesised ja haritumad kui ükski eelmine põlvkond”(Valge Maja 15 majandusalast fakti Millennialite kohta).
8. Müüt: aastatuhanded on laisad
Fakt: „CEB, konsultatsioonifirma, küsitleb igas kvartalis 90 000 ameeriklast. Ta leiab, et aastatuhandete vanused on nende seas tegelikult kõige konkurentsivõimelisemad: 59% neist väitis viimases küsitluses, et konkurents on see, mis neid hommikul üles ajab, võrreldes 50% beebibuumi põlvkonna poistega. Umbes 58% tuhandeaastastest väitis, et nad võrdlevad oma eakaaslaste tulemusi teiste põlvkondade 48% ga (The Economist).
9. Müüt: Millennials ei tee tööl seda, mida neile öeldakse
Fakt: “5000 töötaja küsitlusest leidis, et 41% aastatuhandete tegijatest nõustus, et“töötajad peaksid tegema seda, mida nende juht neile ütleb, isegi kui nad ei näe selle põhjust”, võrreldes 30% -l beebibuumi põgenejatest ja 30% X põlvkonna liikmetest (sündinud 1960. aastate keskpaiga ja 1980. aasta vahel)”(The Economist).
10. Müüt: Facebook põhjustab depressiooni
Fakt: „Me ei leidnud tõendeid, mis kinnitaksid SNS-i kasutamise ja kliinilise depressiooni vahelist seost. Patsientide või lapsevanemate nõustamine seoses „Facebooki depressiooni” riskiga võib olla enneaegne”(The Journal of Adolescent Health).
11. Müüt: Millennialid ei usu haridusse ega ole haritud
Fakt: „Tänapäeva noored täiskasvanud (2014. aastal Millennialid vanuses 18–33) on palju paremini haritud kui Vaikne põlvkond. Noorte naiste haridustee on põlvkondade jooksul olnud eriti järsk. Vaikiva põlvkonna naiste hulgas oli vaid 7% vähemalt bakalaureusekraadi omandanud, kui nad olid vanuses 18 kuni 33 aastat. Võrdluseks: millenniumi naised on peaaegu neli korda (27%) sama tõenäolised kui nende vaikivatel eelkäijatel on vähemalt bakalaureusekraad” (Pew Research).
12. Müüt: ettevõtted ei vaja aastatuhandeid, kuid aastatuhanded vajavad ettevõtteid (nii tööks kui ka lapsevanemaks saamiseks)
Fakt: ettevõtted vajavad Millennialite tööd, kuid Millennialitel on valida, kas töötada korporatsioonide või iseenda heaks.
Millennials usuvad (või teavad), et nad saavad Internetis raha teenida, töötada ükskõik kus ja omal ajal. Ettevõtted peavad meeles pidama, et "see, kes hoolib vähem, võidab." Inimestel, kes vähem hoolivad, on tavaliselt võimalusi. Millenniumidel on töövõimalusi, korporatsioonidel pole töövõimalusi… kui nad ei vali tehisintellekti.
99, 7% kõigist USA ettevõtetest on väikeettevõtted (määratletud kui 500 töötajat või vähem).
13. Müüt: aastatuhanded ei väärtusta turvalisust ega prestiiži nagu eelmised põlvkonnad
Fakt: aastatuhanded väärtustavad turvalisust ja prestiiži nagu eelmised põlvkonnad, kuid ei leia seda 401 (k) s ja pealkirjadest.
Millennials nägi, mis juhtus nende vanemate ja vanavanemate töökohtade, sissetuleku- ja pensionikontodega. Gen Y ütles mulle eile, et ta ei usalda 401 (k) s. Miks ta peaks?
Aastatuhandete väärtused on 1) tasustatud vaba aeg (PTO), 2) vabadus ja paindlikkus, mille taga on ainult tulemuste töökeskkond (ROWE), ja 3) asukoha autonoomia … üle 401 (k) s ja tiitlid.
14. Müüt: aastatuhanded on rahaliselt kirjaoskamatud
Fakt: aastatuhanded on rahaliselt kirjaoskajad
Üks suurimaid müüte Millennialite kohta on see, et nad on rahaliselt kirjaoskamatud ega saa pensionile (ajal, mil sotsiaalkindlustus puudub).
Vaatame, mida Dave Ramsey öelda Millennialite ja pensionile jäämise kohta. Miljonid peavad Dave'i kõige usaldusväärsemaks finantsnõustajaks:
“Ramsey Solutions tellis 2016. aastal uuringu, milles osales enam kui 1000 USA täiskasvanut, et hinnata Ameerikas pensionile jäämise olukorda. Uuringu tulemustele tugineva neljaosalise sarja esimeses teatas 38% Millennialitest, et nad juba teavad, kui palju raha nad pensionile jäävad - sisuliselt sama, mis Baby Boomersil (37%) ja X-generatsioonil (36%)..”
„Ehkki Millennialitel on olnud oma pensionile jäämise jõupingutusi vähem kui 20 aastat, pole nad paljudest pensionile jäävatele inimestele nii kaugel taga. Ligi 60% Millennialitest on vanaduspensioniks kokku hoitud vähem kui 10 000 dollarit, kuid umbes pooled beebibuumi põlvkondadest on samas paadis, hoolimata asjaolust, et sellel põlvkonnal on oma pensionile jäämiseks aega olnud koguni pool sajandit."
Mõtted lahku
Kujutage ette koopameest, kes leiutas ratta, väites, et tema lapsed ja lapselapsed on laisad ja õigustatud, sest nad sõidavad jalgrattaga.
Kujutage ette koopameest, kes vallandas tule, et liha küpsetada, väites, et tema lapsed on nutikad, sest nad ei söö toores liha.
Kujutage nüüd ette poissi sel päeval, kui isa palub tal diivanilt püsti tõusta ja teleri kanalit vahetada, keerates valijat. Kujutage siis ette, et see sama laps kasvab ja saab ise isaks.
Kujutage nüüd ette, et sellel isal on käes pult. Isa palub oma lapsel diivanilt püsti tõusta ja teleris kanalit vahetada. Tema poeg ütleb: “Aga isa, teil on käes pult. Sellel nupul klõpsates saate kanalit lihtsalt muuta.”
Isa vaatab oma poega ja selle asemel, et öelda „aitäh!“Ja vahetada kanalit, seab ta puldi alla ja annab talle õppetunni tagasi rääkimisest, raske töö väärtusest ning kutsub teda siis nimele ja sunnib teda üles tõusma ja keerake teleri pöördnuppu.
Ainus probleem poja jaoks on see, et… teleris pole enam ketast.
Just see toimub täna meie töökohal. SEE on konflikt.
Noored pole laisad, neile on tehnoloogia andnud eelnevad põlvkonnad ja nad teavad, kuidas seda kasutada.
Minu ennustus?
Kõik, mida saab teha masinaga, teeb see masin.
Töö muutub asjadeks, mida masinad ei saa.
Samamoodi, nagu te otsustate veeta aega muuks tööks kui riiete käsitsi pesemiseks (nagu nad seda ikka teevad Brasiilia teatavates osades, kus ma varem elasin), võimaldab töö tulevik teil aega kasutada ka töö tegemiseks. masinad ei tee.
Millenialid saavad kätte aja, kus võimendatakse uusi reegleid ja töövahendeid, mis neile tehnoloogia pakub. Neil on juurdepääs teadmistele tasemel, mida ükski põlvkond ei näe. Sarnane asi juhtus ka kogu maailmas ning võimu lagunemisega ülaltpoolt trükipressi tulekuga.
See on hea asi. Seda nimetatakse läbipaistvuseks, usalduseks, vabaduseks ja iseseisvuseks.
Omamoodi kõlavad põhimõtted, mille järgi USA asutajad oma elu andsid.
Kuid mis on jälle see, mida teadus ütleb Millennialite õiguse kohta?
Üleskutse tegevusele
Kui olete tuhandeaastane ja olete valmis oma unistusi ellu viima, laadige alla minu 9-leheküljeline tuhandeaastane kontrollnimekiri (infoleht).
Ärge kunagi uskuge arusaama, et teil on jälle õigus.
Nõustu või ära nõustu?
Kommenteerige allpool oma kogemusi. Kui valiksite oma naabrusesse kümme oma tuhandeaastast sõpra, kas enamus neist sobiksid “aastatuhande müüti” laiskade, õigustatud, halbade vanemate ja Facebooki sõltuvusse? Uudishimulik.
See lugu ilmus algselt lehel Medium ja on siin loal uuesti avaldatud.
