Reisima
Foto autor: Elvire. R./Feature Foto: Ed Yourdon
New Hampshire'i ülikooli professori Paul Harvey uus uuring näitab, et Gen-Y töötajad on ajaloo halvimad, kellel on kõigi põlvkondade seas kõige suurem õigustunne.
Ilmselt oleme ahne kamp. Harvey uuringus, milles mõõdeti psühholoogilisi õigusi ja nartsissismi, leidis ta, et Y-rühma vastajate hinne oli 40–60-aastaste seas 25% kõrgem ja üle 61-aastaste seas 50% kõrgem.
Kogu uuring peitub masendavana: Gen-Y töötajad soovivad rohkem vaba aja veetmist, vähem pingutavat tööd ja suuremat palka ning nad pole nõus selle eest lisa miili tegema. Kuule.
Ilmselt on kogu selle käitumise põhjuseks tõsiasi, et oleme üles kasvanud inimestega, kes ajavad meile kõri alla sõnumi, et oleme erilised ja väärime alati parimat.
Võib-olla on murettekitavamaks trendiks siiski mitme teise ülikooli tehtud uuring: nooremate töötajatega töötamise suhtumises on tohutu muutus ja see pole hea.
Kogu uuring peitub masendavana: Gen-Y töötajad soovivad rohkem vaba aja veetmist, vähem pingutavat tööd ja suuremat palka ning nad pole nõus selle eest lisa miili tegema. Kuule.
Võtke näiteks selle teema essee pealkiri: “Olete virisemist kuulnud, nüüd uurite seda varundada.”
Isiklikult olen solvunud.
Kas võib olla, et värsked ülikoolilõpetajad, kes on pühendanud oma käsitöö õppimisele neli või enam aastat, valades haridusele tuhandeid ja tuhandeid dollareid, ootavad üksnes seda, mida universum on neile lubanud? Tulus karjäär, isegi neile, kes jätkavad karjääri, mille järele pole suurt nõudlust?
Me ootame suuri asju, oma kõrgharidusega ja pideva tõukega keskhariduse omandamisele. Kuna meile eelnenud põlvkonnad ja põlvkonnad on meile need ideaalid müünud. Me näeme 20-miljonilisi miljardäre, nagu Facebooki asutaja Mark Zuckerberg, ja unistame ka suuri.
Või mis siis, kui generaal-Y kaebab nende tööandjate üle, kuna nende tööandjad kohtlevad neid tegelikult ebaõiglaselt? Olen kuulnud rohkem kui ühte lugu sellest, kuidas ülemused laadivad uusi kooliastmeid, kellel on ametist sõltumatud kohustused (näiteks lõuna tõmbamine või kontorilits). Ma pole kindel, millal halvaks läks, kui mitte lugupidamatusega leppida.
Foto autor garryknight
Nagu ilmneb Matador Networkis ja teistes reisisaitides, on meid ka teadmine, et meil on ainult üks elu elada ja me tahame seda hästi elada. Me teame hästi seda ühte tõde ja oma soovi kabinetti kraavida. Tegelikult julgustatakse meid seda tegema. Ma ei näe sellega mingit probleemi; mis siis saab, kui tahame õnnelikud olla?
Ärge unustage, et uuring ei paista esile ühtegi Gen-Y töötajat, kes tegelikult on innukad töötama ja on oma tööl fantastilised. Need 20-pealised inimesed, kes ilmuvad iga päev kontoris õigeaegselt, on avatud konstruktiivsele kriitikale, töötavad pikki tunde ja annavad endast parima … isegi kui nad oma tööst tingimata rõõmu ei tunne.
Tööjõu tulevik on nukker? Ma ei usu. Tööjõud on pidevalt muutuv üksus. Tööandjad peavad sellega hakkama saama ja nad peavad leidma uusi võimalusi toimetulemiseks. Selle asemel, et vastu seista, peavad tööandjad omaks võtma Gen-Y ainulaadseid omadusi: oleme tehnikad asjatundlikud, suudame teha ülesandeid murrangulisel kiirusel ja oleme teadlikud maailmast.
Kohelge meid, noori töötajaid, väärilise austusega ja me tagastame selle. Kui leiate end valgest, motiveerimata persest, siis tulistage ta ja saadud õppetund. Seal on rohkem kui piisavalt meist, kes soovivad ja väärivad suurte kingade täitmist.
