Foto: mckaysavage
See, mis algab huvist pealtnäha progressiivse organisatsiooni vastu, muutub õppetööks ajakirjanduse terviklikkuse ja uurimistöö alal.
Umbes kuu aega tagasi lugesin Twitteri kaudu organisatsiooni kohta. Põnevil edastasin loo Matadori tegevtoimetajale Julie Schwietertile. Kui Julie andis mulle rohelise signaali, sukeldusin teadusuuringutesse, olles peaaegu veendunud, et tulen välja organisatsiooni jaoks soodsa näite.
Selle asemel viisid minu uuringud mind küsimusele, mis puudutab organisatsiooni missiooni.
Erinevused ja vastuolud
Esiteks väitis organisatsioon, et pakub maapiirkondade naistele tööd. Kuigi see oli tõsi, avastasin, et tööle said ainult kümnenda klassi läbinud isikud.
Ehkki see on reeglina korras, ütles PR-inimene, kellega ma vastasin, midagi järgmist: "Ma pole kindel, kui palju te India maapiirkonnast teate, aga kümnenda läbimine … pole tegelikult suur asi."
Statistilisi andmeid vaadates saab aru, et Indias abiellub varases eas palju rohkem naisi kui mehed ja sageli ilma igasuguse hariduseta. Huvitav on see, et see konkreetne organisatsioon asub Rajasthanis - osariigis, kus kirjaoskuse määr on alla riigi keskmise.
Kui mõtlete sellele, mida organisatsioon nimetab oma missiooniks ja mida õppisin oma uurimistöö käigus, märkate seda erinevust kohe.
Kaevamine sügavamale
Edasiste uuringute tulemusel kirjutati organisatsiooni kohta artikkel, milles selgitati, kuidas õpetajatena juba tööle võetud naised lahkusid töölt sellesse ettevõttesse, tehes andmesisestust “globaalsete” klientide jaoks.
Foto: niyam bhushan
Kirjaoskamatus on Indias tohutu probleem ja need naised viidi haridussektorist tööle, et tegeleda arvutitega? Mõnele maksti töötasu isegi vähem kui seda, mida neile koolides maksti.
Jõudsin järeldusele, et organisatsioon teeb potentsiaalseid õpetajaid värbamisega haridussektorile palju karuteene. Ja see, et naised vähem palka said, tundus minu jaoks ekspluateeriv. Ettevõte oli äriettevõte, mis tegutseb kui sotsiaalseid muutusi edendav organisatsioon.
Teiseks teatas organisatsioon, et on pühendunud naiste töölevõtmisele, kuna naiste käes olev raha tähendaks nende peredele mõjuvõimu suurendamist. Kui küsisin neilt rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika kohta, ütlesid nad kohe, et neil seda pole, kuid nad lasid naistel ilma igasuguste karistusteta uuesti ettevõttesse astuda.
Nad lisasid, et nende poliitika vastab India valitsuse reeglitele. Kuid India valitsusel on selles valdkonnas helded reeglid, pakkudes 12-nädalast rasedus- ja sünnituspuhkust.
Õppetunnid
Ma ei ürita organisatsiooni alla viia. Kirjanikuna usun, et minu kohus ja vastutus on olla lugejatega läbipaistev. Matadori vanemtoimetaja David Miller räägib oma kirjatöös “materiaalsest läbipaistvusest” - kus tuleb oma poliitiline seisukoht välja öelda nii, et lugeja saaks aru, kust ta pärit on.
Olen liberaalne feminist ja see teeb mulle väga raskeks kirjutada soodsat tükki organisatsioonist, mis tundub, et teeb maapiirkonna naistele rohkem kahju kui kasu ega tegele tegelikult absoluutselt tõrjutud - vaeste kirjaoskamatute naistega.
The Takeaway
Selle organisatsiooni uurimisel saadud õppetunnid viivad arusaamadeni, mida tahaksin teiega jagada, et saaksite teada, kuidas organisatsiooni väiteid hinnata:
1. Tehke oma eeluuringud ja küsige küsimusi
Esitage järgmised küsimused:
Kus organisatsioon asub? Mida näitab statistika? Kas organisatsioon aitab tõesti kohalikke inimesi? Millised tõendid nende väiteid tõestavad? Kui teil on tunne, et organisatsioon ei vasta selle missioonile, ärge laske emotsioonidel otsustusvõimet halvendada.
2. Kontrollige fakte
Foto: läikiv
Miski pole hullem kui oma faktide valesti mõistmine. See vähendab teie usaldusväärsust kirjanikuna ja jätab lugejatele mulje, et te pole lihtsalt võtnud aega oma artikli hoolikalt uurimiseks.
3. Pidage meeles, et organisatsioon soovib kajastamist ja annab teile sageli ainult loo positiivsed küljed
Ehkki ma saan aru, et nad on ilmselgelt entusiastlikud, kui nende organisatsiooni kajastatakse meedias, on oluline, et te esitaksite ka PR-esindajate prooviküsimused ja teeksite sõltumatuid uuringuid.
4. Säilitage ajakirjanduslik terviklikkus
Noore ajakirjanikuna, kes alles alustab tegevust, võivad inimesed teid kiusata nende asju kirjutama. Ärge lubage seda - pidage meeles, et toimetaja usaldab teid ja teie lugejad usaldavad teid. Olulisem on olla nende ja enda suhtes tõeline kui olla “kena” ja kirjutada organisatsiooni kohta soodsat tükki just seetõttu, et arvate, et olete kuidagi sunnitud.
Sa ei ole.
5. Andke krediiti vastavalt tähtajale
Sageli jäetakse teadmata inimesed, kes viivad meid loo juurde või PR-töötajad, kes veedavad tundide kaupa oma nurka selgitades. Krediteerige oma allikaid ja saatke neile tänuavalduse eest tänukirjad / säutsud.
