Uudised
Kui ameeriklased näevad vaeva, et kõik oma puhkuse unistused kaheks nädalaks jõuvõtuvõlliks koondada, plaanivad austraallased - vähemalt need, kes töötavad selles ettevõttes - eeposlikke kolmekuulisi reise. Ernst & Young, raamatupidamisettevõte, mille asukoht on üle kogu maailma, annab oma Austraalia töötajatele igal aastal kuus kuni 12 nädalat "puhkust", et reisida, töötada osalise tööajaga või lihtsalt mitte midagi teha.
Samuti tutvustab ettevõte kahte uut võimalust, mis algavad 1. aprillist. Täistööajaga töötamine võimaldab töötajatel töötada kooliajal täistööajaga, puhkepäevade ajal kõik puhkused (lastega töötajatele) või alternatiivina, mida töötaja saab töötada osalise tööajaga kolm kuud.
Ettevõtte Ernst & Young Oceania partnerite partner Kate Hillman ütles, et poliitika eesmärk on tegeleda kasvava nõudlusega paindliku töökeskkonna järele üldiselt, mitte ainult töötavate vanemate järele. Oleme uuendusmeelsed, nii et me ei kaota neid inimesi, kui nad tegelevad kirgedega väljaspool tööd.”
Hillman paljastas ka, et reisimõtteliste aastatuhandete sissevool on neid uusi poliitikaid ka inspireerinud. Ta ütleb, et aastatuhanded suurendavad nõudlust paindlikkuse järele, kuna nende eelistamine mitmekesistele ja stimuleerivatele karjäärikogemustele alistab traditsioonilised töökoha struktuurid ja ajakavad."
Lisaks töötajate rahulolu suurenemisele leidis ettevõte, et suurem töökoha paindlikkus põhjustas töötajate tööhõive suurenemise 11%. Loodetavasti on see algus laiemast rahvusvahelisest suundumusest anda töötajatele rohkem vaba aega reisimiseks ja isiklikuks arenguks.
H / T: äri sisering
