Reisima
DEGWi tegevdirektor Georgia Collins räägib meile, kuidas oma kodus forti hoides karjääri jooksul silma paista.
Ma ei mõelnud kunagi, et oleksin töötav ema. Mu ema polnud töötav ema ja mulle meeldis, et ta jäi koju. Ma tahtsin olla tema moodi. (Teen ikka.) Kuid kuskilt sirgelt leidsin karjääri. Ja kui ma midagi ette võtan, siis ma ei tee seda poole pealt. Nii et kui ma “ootasin” pere loomist, oli mul piisavalt aega millegi muu - oskuste komplekti, meeskonna ja mis kõige tähtsam - kirg selle vastu, mida ma teen, üles ehitada ja lihvida. Järsku kõndimine kõigest sellest ei tundunud õige olevat.
Töölt tagasi naasmine polnud kerge ja olen selle üle igapäevaselt konfliktis. Õnneks tean hämmastavat ja andekat naistegruppi, kes on minuga sama teed läinud. Nad töötavad advokaadibüroodes, disainifirmades, konsultatsioonifirmades, riskifondides, pankades, tehnoloogiaettevõtetes, haiglates, valitsusvälistes organisatsioonides ja mujal. Mõned töötavad suurtes väljakujunenud organisatsioonides ja teised väikestes alustavates ettevõtetes; mitmed on asutanud oma ettevõtte. Piisab, kui öelda: need naised on üldiselt kõikvõimalikud saavutused. Nii et kui tuli leida viis, kuidas emaks olemine ja karjäär tasakaalus hoida, ei olnud nende lähtepunkt ühe kompromissi seadmine teise huvides. Selle asemel pidi leidma viisi, kuidas teha nii tööd kui ka head.
Küsisin neilt, milliseid näpunäiteid nad teistele töötavatele emmedele annavad - mitte ainult selleks, et ellu jääda, vaid ka jõudsalt areneda. Kriitiline osa selles oli see, mida nad nõustasid tööandjaid selle kohta, kuidas hoida naissoost tööjõul suuri tulemusi.
Sellega on meie kümme parimat.
Nõuanded töötavatele emmedele
1. Leidke suurepärane lapsehoidja
Ilma eranditeta ütlesid kõik naised, kellega ma sel teemal küsitlesin, et suurepärase lapsehoidja või lapsehoolduslahenduse omamine oli nende tööle naasmise edukuse jaoks ülioluline. See tähendab, et tuleb leida keegi, keda usaldate, keegi, kes armastab teie last (või lapsi), ja mis kõige tähtsam, keegi, kellega saate hõlpsalt suhelda.
2. Koostöö oma partneriga
Mu abikaasa julgustas mind tööle tagasi minema. Tema esialgne tugi oli ülioluline, kui olin tara peal. Kuid veelgi olulisem on, et ta jätkas oma toetuse näitamist, muutes selle „meie“asjaks. Ta säilitab oma töös teatava paindlikkuse, mis tähendab, et ta saab minu eest katta, kui mul on varahommikune konverentskõne või kui ma ei saa kell 18 õhtul kodus olla. Ta on võtnud ka võrdsema osa meie "eluadministraatorist" - kokkulepped, shoppamine, söögi valmistamine jne. Ma ei tee seda tööd, me teeme seda tööd.
3. Tee seda, mida sa armastad
Kui te vihkate oma tööd, siis see lihtsalt ei toimi. Täiskohaga emaks olemine on tohutu töö; see on ka tohutult rahuldust pakkuv. Kontoris töötamise puhul see alati nii pole. Kui te ei suuda seista sellega, mida teete ja / või kellega seda teete, siis veedate terve päeva, soovides, et oleksite hoopis oma lapsega. Nii et kui te ei armasta seda, mida teete ja / või te ei armasta seda, kelle heaks töötate, kaaluge muudatust.
Foto autor razvan.caliman
4. Pange piirid paika ja austage neid.
Ma lahkun töölt iga päev kell 17.00, et olla kella 18ks koju. See ei tähenda, et ma lõpetaksin töö 17:00, kuid see tähendab, et väga väheste eranditega kõnnin kell 5 kontorist välja ja et ma pole sellest hetkest kättesaadav, kuni mu poeg magama läheb. See aeg on püha ja ma kaitsen seda. Seadke endale sobivad piirid. Selgitage oma kolleegidele, miks nad on olulised. Pange need oma kalendrisse ja siis kõige tähtsam: pidage nendega kinni. Kui te ei austa seatud piire, ärge oodake, et ka keegi teine neid austaks.
5. Looge sama vanuse lastega emmede võrk
Enne tööle naasmist liitusin emade seltskonnaga. Asutasime Facebooki grupi. Algselt oli see võimalus mängude kuupäevade kavandamiseks ilma üksteise postkaste üle ujutamata, kuid sellest on saanud tohutu ressurss - nõuande- ja teabehoidla kõige kohta alates imikutoidu retseptidest kuni mittetoksiliste lehtpuupõrandate puhastajateni. See grupp sai mu esimesest töötavast emast jagu läbi naeruväärselt naljakate kommentaaride lõime tööl pumpamise katsumustest ja vaevadest. Need peavad olema pidev ressurss ja tugivõrgustik, isegi kui ma neid harva (kui üldse) näen.
Nõuanne neile, kes haldavad töötavaid emme
1. Pidage meeles, et paindlikkus on hea asi (kõigile)
Suur osa minu “päevatööst” on organisatsioonide nõustamine, kuidas võimaldada oma inimestel tõhusamalt töötada. Paindlikkuse võimaldamine on meie väljatöötatud strateegiate jaoks ülioluline. See nõuanne kehtib eriti töötavate emmede kohta. Nad ei pruugi olla kontoris sama palju kui teised kolleegid, kuid võite olla kindel, et nad kasutavad oma tööaega väga tõhusalt. Mitmed minu küsitletud emad rõhutasid seda küsimust ennekõike teistele: nad on pühendunud oma töö hästi tegemisele. Kui nende tööandjad annavad neile volitused teha ise otsuseid selle kohta, millal, kus ja kuidas nad töötavad, on nad töö ja pere tasakaalustamisel edukamad.
2. Halda (ja mõõta) jõudlust tulemuste järgi
Kui haldate ja mõõdate toimivust näo aja järgi, võiksite oma lähenemisviisi uuesti kaaluda. Lõppkokkuvõttes on see, mida me kõik soovime, meie inimeste kvaliteetne väljund. Peame paremini hakkama saama inimeste tulemuste haldamise ja premeerimisega, selle asemel, et rõhutada nende saamiseks kulutatud aega.
3. Paku väljakutseid
Inimesed, kes tunnevad end oma töös väljakutsena, naudivad neid rohkem. Puhkuse ajal pöördus mu ülemus tagasi naasmise korral minu poole uue rolli võtmisega. See mitte ainult ei saatnud sõnumit, et ta soovib mind tagasi, vaid ka motiveeris mind: ma tegelikult ootasin, et saaksin uue väljakutse. See võib tunduda vastuoluline, kuid mõelge rasedus- ja sünnituspuhkusele kui võimalusele. Uuele rollile üleminek oli puhkuselt tagasi tulles tegelikult lihtsam, kuna olin juba ära elanud selle aja, kui nihutasin oma endise rolli kohustusi teistele.
4. Verbaliseeri julgustus ja paku tunnustust
See on lihtne võit. Üks parimaid asju, mida rasedus- ja sünnituspuhkuselt naastes kuulsin, oli “meil on nii hea meel, et sa tagasi oled”. See on nii lihtne, kuid tähendas palju. Ma ohverdan midagi, et tööl tagasi olla. Teadmine, et teised inimesed hindavad minu kohalolekut ja minu panus muudab maailma erinevaks, eriti neil päevadel, kui ma pigem oleksin kodus.
5. Pidage meeles, et ka partnerid on osa lahendusest
Partnerid on kriitilised. Sel eesmärgil on oluline laiendada paindlikke töövõtteid / poliitikat töötavatele isadele / partneritele. Ja selle all ei pea ma silmas isapuhkuse poliitikat (kuigi ka need on head). Selle asemel mõtlen - tunnistage, et enamikul peredest on tänapäeval kaks töötavat vanemat, mitte üks. Poliitikad, mis toetavad perekondi, mitte ainult töötavaid emme, on seega kõigile kasulikud.
Ma pole kindel, et keegi sellesse mõtlemisse ei lähe: oi, kas poleks tore tunda end sageli konfliktsena; pidevalt muretseda millegi olulise puudumise pärast (kas kodus või tööl); et mitte kunagi uuesti läbi saada veel ühest "teha" nimekirjast?
“Kõigi omamine” on ebareaalne; midagi peab andma. Kuid nii karjäär kui ka perekond on saavutatavad. Edu saavutamiseks on vaja paindlikkust, partnerlust, huumorimeelt ja Facebooki gruppi.
Toimetaja märkus: selle artikli erinev versioon avaldati algselt ettevõttes Fortune.
