Välismaalane elu
Kolmekordse autori nõuanded välismaal õppimise ja Prantsusmaal seadusliku töötamise kohta.
PRANTSUSMAA on kulukas. Kui kavatsete seal kaugel olla, tahate tõenäoliselt leida tööd, kuid soovite veenduda, et ka teil on vaba aega. Kui tavaline osalise tööajaga töö on liiga paindumatu või raskesti saavutatav, on hea valik juhendamine, lapsehoidmine või muu ettevõttesisene töö.
Allpool on toodud neli põhjust, miks laua all töötamine ei ole kellegi huvides, ning hiljem kolm suhteliselt lihtsat viisi, kuidas Prantsusmaal seaduslikult vabakutselisena töötada - ettevõtjaks olemisest majapidamises abistamiseni ja teie teenuse tellimisel väike ettevõte.
Prantsusmaal, nagu ka teistes riikides, võib travail noir (laua all töötamine) tunduda kõige lihtsam variant.
1. Olete oma tööandja ees risk
Deklareerimata töötajate palkamisega satuvad inimesed tõsistesse raskustesse. Prantsuse tööseadusandlusega mittevastamine (näiteks töötajate palkamine travail noir'i jaoks) võib tööandjale kaasa tuua karme karistusi. Töötajana peetakse teid ohvriks ja jääksite end varjamata ellu (ehkki kaotaksite tõenäoliselt töökoha).
Viimastes presidendivalimiste aruteludes rõhutasid kandidaadid, et tõsiselt tuleb petta sotsiaalkindlustussüsteemi, kuna nad ei maksa salajastele töötajatele sotsiaalmaksu ja mõned Prantsuse senaatorid toetavad selliste tööandjate jaoks veelgi karmimaid karistusi. Mõnda potentsiaalset klienti ei pruugita teid ebaseaduslikult tööle võtma, kuid teised võivad paljastada.
2. Legaalsetest lepingutest saavad kasu Prantsusmaa kodanikud
Prantsuse kodanikud saavad deklareeritud füüsiliste töötajate palkamise korral maksu mahaarvamisi. Praegu saavad perekonnad Prantsusmaal oma maja puhastamiseks või laste hoidmiseks personali palkamisel maksusoodustust, mis teeb neile kasulikuks tõendi, et nad on teid palganud.
Perekond, kes maksab ametlikule lapsehoidjale aasta jooksul 1000 eurot, võib maksudeklaratsiooni esitamisel saada kuni 500 eurot tagasi, kui nad makstud summa kohta tõestavad. Kuna nad saavad maksuametilt tagasi 50% teie tööhõive kuludest, kipuvad pered maksma lapsehoidja või juhendaja deklareerimiseks pisut rohkem, mis on kasulik ka teile.
3. Muutke endale teenuste saamine lihtsamaks
Praktiliselt ükskõik mille tegemiseks Prantsusmaal on vaja palgaarvestust ja ametlikku sissetulekutõendit. Kõik nõuavad palgaarvestust, seega võib teie sissetulekut tõendada see, kui olete esitanud mõne arve oma klientidelt ja ühe auditeerimisasutuse väljavõtted füüsilisest isikust ettevõtjatele. Ilma sissetuleku ametliku tõendita on teil palju probleeme, kui saate korteri üürida, mobiiltelefonilepingu saada või isegi kassi adopteerida.
4. Kasutage sunnitud kokkuhoiu eeliseid
Kui te oma sissetulekut ei deklareeri, ei saa te pensionikvartalite eest krediiti. Võib tunduda, et praegu võib sellele mõelda, kuid pensionihüvitised põhinevad nii tööle kulutatud ajal kui ka tööl teenitud rahasummal. Oma sissetuleku ametliku deklareerimisega peate maksma Prantsuse sotsiaalkindlustusmakse, mis arvestatakse teie pensionile jäämise korral.
Kuna Prantsusmaal on sõlmitud sotsiaalkindlustusmaksete sõlmimise leping Ameerika Ühendriikide ja enamiku Euroopa riikidega, tähendab see, et saate Prantsusmaal töötamise ajal kodumaal krediidi saamiseks oma Prantsusmaa sissetuleku tõendusmaterjali kasutada. Kui nüüd oma sissetulekut deklareerite, saate hiljem oma sissetuleku ja pensionikvartali arvestada.
* * *
Kui olete otsustanud töötada Prantsusmaal täiendusettevõtete kallal, omada seaduslikku luba töötada ja kavandada teenitud raha deklareerimist, on Prantsusmaal füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemiseks kolm lihtsat viisi (ja üks raske viis)..
Enne 2008. aastat oli Prantsusmaal füüsilisest isikust ettevõtjatena ainus viis tegutseda iseseisvalt, mis nõuab TVA (enamikul juhtudel) üksikasjaliku raamatupidamise ja karistatavalt kõrgete sotsiaalmaksu miinimumi, umbes 45% kogutulust, tasumist. See staatus on üsna keeruline ja tõenäoliselt ei teenita te vaid mõne kuuga nii palju raha, seega pole see enamiku füüsilisest isikust ettevõtjate jaoks hea valik. Siiski on kolm üsna sirget alternatiivi.
1. Töötage iseenda heaks
2008. aastal kehtestas Prantsusmaa majanduse ajakohastamise seaduse, et lihtsustada Prantsusmaal väikeettevõtte loomise protsessi. Selle süsteemi kohaselt loodi uus staatus „autoettevõtjad” ja tänapäeval saavad autoettevõtjad teenitud teenuste eest teenida umbes 32 000 eurot aastas. Nad saavad kasu madalamatest sotsiaalmaksudest ja kasutavad lihtsustatud arvestusmeetodit. Autoettevõtjad on samuti vabastatud TVA kogumisest.
Lisaks saavad nad SIRENi numbri, mis identifitseerib nad ja nende ettevõtte (näiteks tööandja identifitseerimisnumber USA-s), mille nad esitavad oma klientidele arvetele. Raha teenides deklareerivad nad oma sissetuleku veebis kord kvartalis ning saavad umbes 21% sissetulekust arveid tervisekindlustuse ja pensionimaksete kohta. Kvartalis, kus nad ei teeni raha, nad ei maksa.
Kui olete Prantsusmaal ja soovite saada autoettevõtjaks, on protsess väga lihtne. Vaja on vaid teie carte de séjouri (CdS) koopiat PDF-vormingus ja teie Prantsuse sotsiaalkindlustuse numbrit (kui teil see on). Kui täidate vormi veebisaidil lautoentrepreneur.fr, valige toimingu tüüp, mida soovite teha, sisestage oma isiklikud andmed ja lisage oma CdS-i koopia.
Autoettevõtjateks võivad saada nii üliõpilased, Prantsuse elanike kaardi omanikud kui ka andekate ja kompetentside kaardiga isikud, samas kui töötajakaardiga töötajad on üldjuhul seotud tööandjaga ega saa olla ka füüsilisest isikust ettevõtjad. Üks hoiatus: tudengid ei saa üldiselt pärast õpingute lõpetamist oma staatust muuta ja jääda Prantsusmaal autoettevõtjateks, ehkki võib olla erand ka tudengitele, kes on mitu aastat Prantsusmaal, deklareerivad oma sissetuleku ja teenivad piisavalt sissetulekuid enda ülalpidamiseks.
2. Töötage kellegi teise heaks
Kui te pole huvitatud autoettevõtjast, kuid soovite siiski Prantsusmaal natuke vabakutselistena raha teenida, on veel kaks populaarset (legaalset) viisi, kuidas palka saada. Kõige sagedamini palkavad pered lapsehoidjaid ja juhendajaid, makstes neile leibkonna töötajate makseagentuuri Chèque Emploi Service kaudu. Abikõlblikuks peate osutama teenuseid ainult üksikisikutele, kes deklareerivad teie sissetuleku veebis ja maksavad CESU-d, mis arvestab teie palgast maha sotsiaalmaksud ja annab teile tšeki. CESU edastab aasta lõpus kviitungid ka teie tööandjatele, kes saavad teie palkamise korral 50% -list maksusoodustust (nagu ülalpool kirjeldatud).
CESU eelised on arvukad. Kui teie leping on tehniliselt sõlminud teid tööle võtva isikuga, pakub CESU omamoodi kaitset, kontrollides teie lepingut, veendudes, et teile makstakse vähemalt miinimumpalka, tagades, et sotsiaalmaksed makstakse teie nimel, ja väljastades palgalõhe, et näidata töötasu tõendina. Samuti teatavad nad teie sissetulekust Prantsuse maksuametile.
Kuidas CESU-d saada: tööandja peab registreeruma CESU-sse, laadides CESU veebisaidile üles teie töölepingu, RIB-i ja muu teabe koopia. Kui nad on teid töötajaks määranud ja teile sotsiaalkindlustuse numbri määranud, kui teil seda pole, saate sissetuleku jälgimiseks sisse logida ka CESU veebisaidile.
3. Tehke konsultatsioonitööd
Kui soovite tegutseda vabakutselistena väikeste ettevõtete jaoks, saavad vähem kui viie töötajaga väikeettevõtted kasutada ka spetsiaalset chèque emploi teenust, mida nimetatakse toutes petites entreprise (CESTPE, neile, kes armastavad akronüüme sama palju kui prantslased). See töötab täpselt nagu CESU, välja arvatud see, et see võimaldab teil töötada väikeste ettevõtete jaoks, kes arvestavad kogu palga summa ettevõtte tulumaksust maha. Seal on ka Titre Emploi Entreprise Occasionnel (TEEO) ettevõtetele, kus rohkem kui viis töötajat palkavad kellegi ajutiseks tööks või lepinguks, ja mittetulundusühingutele Chèque Emploi Associatif.
Kuidas CESTEPi saada: Nagu mainitud, peab teie potentsiaalsel tööandjal olema vähem kui viis töötajat ja nad peavad veebisaidil registreeruma. Jällegi, kui tööandja teid registreerib, pääsete juurde oma kontole ja saidil olevatele palgaarvestustele ning teile makstakse selle teenuse kaudu teile ettevõtte töötajana palka.
