Reisima
Kui kasvasite keskklassi kodus nagu mina, tähendas kolledžikraad pigem ootust kui saavutust ja pärast seda arvati, et mingi stabiilne karjäär on nagu maagiline kõrvalprodukt.
Millenniumi vanuse / Yer / 80-ndate aastate lapsena kasvasin üles haritud vanemate juures, kes töötasid terve karjääri ühes valdkonnas ja töötasid kuni pensionile minekuni ning eeldasid tõenäoliselt, et nende lapsed lähevad sama teed. Siis aga juhtus internet. Ja majandus. Ja nüüd on asjad natuke teistmoodi.
Nüüd on olemas terve turg loominguliste tüüpide, kodukehade, tehnikainimeste, ettevõtjate, töötavate emmede ja muidu karjääri loovutavate töötajate jaoks, et teenida endale elu ja sissetulekuid väljaspool tavapäraseid telliskivide ja mördi töökohti - ja see õitseb. Seetõttu on mul võimalus kolledži jalgpalli vaadates elavalt kirjutada. Lynn Dixon, ajakirja Hourly.com (omamoodi tööotsija inimestele, kes otsivad ja pakuvad mittetraditsioonilist tööd) asutaja ja tegevjuht, toetas minu oletust, et ma pole ainus, kes seda teeb, öeldes: “Paindlik töö on tööturu kõige kiiremini kasvav segment”hiljutise vestluse käigus.
Ehkki vabakutseline töö on üha enam populaarne 50-aastaste ja vanemate inimeste seas, tõi Dixon välja, et Millennials võtavad sellel turul tohutu osa: „Millennialite ja Gen-Yersi jaoks pakub vabakutseline töö võimalust uurida erinevaid huvisid, tasakaalustada töö- ja elukvaliteeti ning hinnake, kas nad on huvitatud pikaajalisest karjäärist konkreetses valdkonnas.”
Lena Dunhami fännide jaoks näib see moodsa 20-asja klassikaline olukord: ma ei tea, mida ma oma eluga teha tahan, aga ma tean, mida ma EI taha teha - kas ma arvan? Me ei pruugi teada, mida kuradit me teeme vabade kunstide kraadi omandamisel, millesse me justkui magama jääme, kuid me teame, mis meid huvitab, ja tahame välja mõelda, kuidas pääseda elus läbi elades ilma “tööta”. ühele ettevõttele ja kuldkellaga pensionile jäädes,”nagu Dixon ütles.
Ja nüüd rohkem kui kunagi varem on see võimalus. Minusugused inimesed on mõistnud, et uus kabinet on tagavara magamistoas lõhestatud nurkadega firmaväärtuse kirjutuslaud, kus nüüd saidid nagu oDesk ja Fiverr realiseerivad unistust end oma huvidest ülal pidada, et karjäär võib olla lihtsalt liitmaterjal mitmesugused töökohad. Lynn ja tema tunnine kaasasutaja Brooke Dixon rajasid oma saidi selleks, et täita vajadus, mida seal vajatava 95 miljoni palgatöötaja jaoks ei täideta, ning suunata nad tööandjate juurde „viie parima segmendi vahel paindlikuks tööks”. (hotellindus, tervishoid, jaemüük, meedia, tehnoloogia).
Kuid mitte kogu traditsiooniline töötajate mentaliteet ei tulene rahulolematutest beebibuumi põlvkondadest ja soovimatust aastatuhandetest - ettevõtted on selle töökoha kapitaalremondi jaoks aluse pannud, et neil oleks isegi võimalus olemas olla. Vabakutseliste jaoks algab see väikeettevõtetest.
Ma tunneksin end nagu läbikukkumine, kui loobusin enda ülalpidamisest oma pingutuste nimel 9-5 peale.
Ettevõtte loomine on lihtsam kui kunagi varem. Kas te ei saa endale kontorit lubada? Pole probleemi! Üürimine on sama odav kui majutamine, kui teil on digitaalne kontor. Kas teil pole tegelikku teenust, mida müüa? Keda huvitab! Kui teil on isiksust liiga palju, võite alustada blogi ja olla järgmine Perez Hilton. Kas teil pole klienditeeninduse eest palgaarvestust? Lihtsalt tehke allhange murdunud inglise keele kõnelejatele hinnaga 2 dollarit tunnis! Kuna üha enam ettevõtjaid ja soovijaid kasutavad oma ettevõtte loomiseks Internetti, kasvab õitsengu vajadus allhangete ja lepinguliste töötajate järele.
Sama saab USAs ajutiste töötajate vaatepunktist tänu tervishoiureformile. "Selle põhjal, mida me ettevõtetelt kuuleme, " tuletas Dixon meelde, "Obamacare toob kaasa suurenenud tervishoiukulude vältimise võimaluse vähendada töötajate arvu töötundidele." Kas tulemus? "Need samad ettevõtted vajavad äsja loodud vabade töökohtade täitmiseks rohkem inimesi."
Ja kui rääkida Obamacare'ist, siis nüüd võivad minusugused inimesed end korrektselt karjäärist ja nende eelistest kõrvale hoida. Meie filmis "Idiootide vend" on stseen, kus Adam Scotti püüdlik sci-fi-romaanikirjanik tegeleb oma ülemäärase saavutamisega. kellel on tervisekindlustus. Ma ei saanud sellest kunagi aru, kuni mul polnud päris tööd ega tervisekindlustust. Minu sarnases töösuhtes on selline staatus, millest jääb ilma, et tal pole keskklassi eeliseid, rääkimata turvalisusest, kui teame, kui roostetud raudteelöögi korral lööb teie kopsu, siis võite endale lubada seda, kui vaatate.
Kui mu ema ta oma kindlustuse alt tagandas, jäin ma sellesse alatusse (olen endiselt seal), nagu miljonid teised. See on ahvatlev loobuda tööst, mida ma armastan, lihtsalt sellepärast, et see ei luba mulle tervisekindlustust ega raha, mis on vajalik selle enda ostmiseks. Kuid mõne liigi valimine, mis põhineb ainult ravikindlustuse kättesaadavusel, kaob mõnele meist. Tõenäoliselt kvalifitseerun ma isiklikult Medicaidiks, mis tähendab, et ma ei pea muretsema selliste asjade pärast nagu valetamine endale selle veidra kasvu pärast, millele ma olen enam muti kutsunud - või, mis veelgi hullem, reaalse töökoha saamine just sel põhjusel.
Minu põlvkonna inimeste jaoks ajab see meid veelgi kaugemale vanemate traditsioonilisest töömaailmast. "Ma soovin, et leiaksite püsiva töö, kus oleks hüvitisi ja regulaarset palgaarvestust, " on paljud meist ilmselt mingil hetkel kuulnud (võib-olla oma sõnadega). Nüüd muutub "püsiv" subjektiivseks terminiks, mis sõltub meie võimest kontserte rivistada. Nüüd saab hüvitisi osta või arvele võtta ilma tööandja sõnavõtuta. Nüüd on palgakontrollid nii regulaarsed, kui tahame, kui tahame iga päev tööle panna.
Ma arvan, et see kõik on kõike igaveseks muutnud; Ma tean, et tunneksin end läbikukkumisena, kui loobusin enda ülalpidamisest 9-5-le, mis tasub paremini meeletu töö eest. Ja ma arvan, et meil kõigil on raske nüüd tagasi pöörduda.
Oleme neo-hipide ja trendikate DIY-de põlvkond, tõeliselt abstraktsete Levise reklaamide põlvkond, mis räägivad meie põlvkonnast, põlvkond, kus saame Harvardi kraadi ja siis teeme inimestele veebisaidi, kus nad saavad oma lõunasöögist pilte postitada, põlvkond, kes ei tööta kontoris ilma õllekülmkapi ja pinginaabriga lauata. Võib-olla kahetseme, et ei saa 70-aastaselt pensionile jäädes, vaid oleme ka põlvkond, kes plaanib surra enne, kui nii kaugele jõuab.
Ja kui kahetseme, jätkame lihtsalt tsüklit, kuna meie lapsed trotsivad kõike, millesse me uskusime.
