Eluviis
Kui ma kuulsin, et mõned ettevõtted Prantsusmaal "keelasid" tööga seotud e-kirjade saatmise ja vastuvõtmise enne kella 9.00 ja pärast kella 18.00, mõtlesin ma: "Neile sobib. USA-s ei juhtu seda kunagi.”
Proovige öelda New Yorgi börsimaaklerile, et ärge vastake tööalasele e-kirjale pärast kella 16.00, ja vaadake, kuidas nad reageerivad. Siin on viis põhjust, miks USA ettevõtted töötavad töötajad ei näe tõenäoliselt kunagi juurdepääsu piiratud juurdepääsuga tööalasele suhtlusele isegi pärast seda, kui nad on aja maha võtnud:
1. Oleme liiga mures selle pärast, et näime oma ettevõtetele „väärtuslikud“. Me ei tööta pikemaid tunde, sest tahame - teeme seda seetõttu, et ei taha, et meie ettevõtted meid vallandaksid. Enamasti peetakse inimest, kes vastab tööga seotud e-kirjale viie minuti jooksul pärast selle väljasaatmist, väärtuslikumaks inimeseks kui töötajat, kes otsustas sellele järgmisel päeval vastata. Kui ettevõte peab inimesed lahti laskma, siis sageli töötajad, kes on võtnud endale õigustatud isikliku aja, selle asemel, et pühendada see aeg oma töökohale, kes koondatakse.
2. On ka teisi võimalusi töötajatega ühenduse loomiseks väljaspool töökohta. Iga ettevõte teab, kuidas saada oma töötajatega ühendust pärast arvuti sulgemist. Olen isegi olnud, et inimesed säutsusid mulle vanal töökohal tööväliselt.
3. Meie kinnisidee olla ühendatud on meisse liiga sisse juurdunud. Kontrollime oma töö e-kirju lakkamatult, kuna kardame oluliste võimaluste „äralangemist“. Sama teeme ka oma Facebooki lehtede, oma Twitteri voogude, tekstisõnumite jms abil. Tahame olla esimesed, kes kuulevad maailmas toimuvat, ja vastata sõnumitele reaalajas. Isegi kui töömeil pole nii oluline, vastame sellele ikkagi, sest meie mobiiltelefonid teatavad meile, kui kiri meie postkasti jõuab.
4. Kuskil alati töötab keegi. Kõiki töökohti ei ehitata kella 9–17 piires. Sotsiaalmeedia juhina pean võimalike tekkivate probleemide korral hoolikalt jälgima Matadori sotsiaalseid kanaleid. Ehkki mind pole ööpäevaringselt oma arvuti või mobiiltelefoni külge liimitud, kontrollin neid saite sageli ja kui midagi läheb valesti, pean olema kättesaadav.
5. Püüame alati olla paremad kui kõik teised. “Oh, sa töötad ainult 35 tundi nädalas? Jah, me töötame 40. " Tore, et võtate siestat iga päev, kuid võib-olla sellepärast on teie ettevõte mõnusam ja meie tootlikkus on viimase sajandi jooksul kasvanud 400%."
See on teie jaoks Ameerika töö mentaliteet. See ei tähenda, et me töötaksime rohkem kui teised riigid, ja see ei tähenda ka seda, et töötame tingimata ka paremini. Kuid idee, et me koondame kedagi ühte, meeldib väga konkurentsitihedale Ameerika tööjõule; teadmine, et meil on juurdepääs oma töömeilidele, kui teised inimesed seda ei tee, tähendab kuidagi, et suudame säilitada oma ülemaailmse üliriigi staatuse (isegi kui meie kodanikud on selle tõttu stressist väljas).
