Uudised
Kui soovite, et teil oleks rohkem kui kahenädalast tasustatud puhkust (PTO) ja olete valmis palgakärpeid tegema, kui see tähendab, et võite puhkuse võtta igal ajal, kui soovite, pole te üksi. Allianz Partnersi 2019. aasta puhkuse enesekindluse indeksi järgi, mis küsitles veebis 1 005 töötajat, on keskmine töötaja nõus piiramatu puhkuse eest loobuma 26 protsendist palgast.
Nagu CNBC teatas, leidis palgaarvestuse pakkuja analüüs nimelt, et piiramatu jõuvõtuvõlliga ettevõtete töötajad võtsid keskmiselt 13 päeva puhkust aastas, traditsiooniliste jõuvõtuvõlli skeemidega ettevõtete töötajad veetsid puhkusel keskmiselt 15 päeva.
See skeptilisus poliitika tõhususe suhtes ei ole siiski takistanud ettevõtteid kogu maailmas katsetama oma töötajate vaba aja suurendamisega. Raamatupidamisettevõte Ernst & Young annab näiteks oma Austraalia töötajatele igal aastal kuus kuni 12 nädalat "puhkust", et reisida, töötada osalise tööajaga või lihtsalt puhata - palgata. Alates aprillist on ettevõte kasutusele võtnud ka kaks uut töögraafiku varianti. Täistööajaga töötamine võimaldab töötajatel õppeaasta jooksul töötada täistööajaga, puhkepäevadeta kõik puhkused (lastega töötajatel) või töötada osalise tööajaga kolm kuud.
